过去，柳正杰的老板总是说员工工资太高，影响了公司的运营，一想到这些他就想骂娘。
朴振赫板着脸，用手指敲着玄易洙手里的合同。
“应该把心思用在如何避免这种损失上，这么大的损失，不知道能给员工发多少次奖金了，该严格的时候不严格，奖励员工却吝啬得要命，咱们可不能这样管理企业啊。”
“可现在机构调整还没结束，就要发奖金……”
“这不是涨工资，而是发奖金，我的玄次长！因为员工做出了成绩，奖励他们，这有什么不合理吗？”
朴振赫笑了起来。
他向前一步，用手掸了掸粘在玄易洙肩膀上的一小块灰尘。
“很正常，人在往外拿钱的时候，都会舍不得。钱用好了，能产生意想不到的效果，您就等着瞧吧。”
玄易洙知道自己说不过朴振赫，无奈地摇了摇头。
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要给机构调整本部的人发奖金了，事情很快就传遍了整个公司。
刚听说的时候，多数人表示理解。
进驻DS建设有两个月了，机构调整本部的人一直都在不断忙碌。
他们连续几周通宵加班，重新疏理业务方向，审核在建项目。
一个个都面容憔悴，疲惫不堪，他们付出的辛苦和努力，所有人都看到了。
甚至有人私底下说，朴本部长使唤人太狠了，为了出成绩，完全不顾下面人的死活。
好在，经过两个月的努力，取得了有目共睹的成果，不合格的高管被清退了，巴斯马亚项目的应收款也被追了回来，因此，许多人都对他表示认可。
但是，当听说了奖金数目以后，立刻一片哗然，所有人都不镇定了。
一个人奖励几千万？而且，还只是阶段性的奖励，年末可能还会有更多？
在公司的吸烟区，职员们边抽烟边议论了起来。
“这也太过分了吧？只给自己带来的人发奖金，现在是发奖金的时候吗？”
“公司还在进行机构调整，就给员工发奖金？……这不合适吧？”
“脑子进水了！”
“我不那样认为。”
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