朴振赫跷起二郎腿，抬头看着玄易洙。
“有些老板经常会这么说，‘你干得不错，但如果奖励你的话，没有得到奖励的人会心理不平衡，这次先这样，不要灰心，继续好好干，下次肯定奖励你。’但我要说，这简直就是愚蠢！是混蛋逻辑！”
这些话，柳正杰曾经听过无数次。
每次在他签下一个合同的时候，上司都会用这样的话来搪塞他，现在想起来，他还觉得义愤填膺。
这样的事情经历过几次以后，他就明白了，所谓的奖励纯粹是空头支票，他也就不再相信了，干劲儿也就没了。
正因为朴振赫亲身体会过这些，所以自己做老板的话，他绝不会那样做。
“所谓的心理不平衡，那是上面人以为的，其实下面人会想，既然别人拿到了奖金，那我也可以通过努力拿到奖金！”
见朴振赫的态度异常坚决，玄易洙遂不再反驳了。
“我们得不断激发，下面那些人的干活儿热情，您和三位组长工作有目标，要把我送到更高的位置上去，但是其他人就没有这种意识了，对于我是否会升职，他们并不关心。”
“大家不都想重振DS建设吗？”
“玄次长，您在上面的时间太久了，完全不知道下面是怎么想的，您不能拿自己的那些认知，来理解下面那些人，他们并没有那么高大上的理想和目标。”
朴振赫站了起来，在房间里来回踱着步。
“只有公司发展好了，我才能有前途，以前人会这么想，但现在多数人已经不这么想了，公司不行的话，走人就是了，有什么必要非在一棵树上吊死呢？多数员工的目的就是挣钱，挣钱是他们工作的最大动力。”
“您打算给他们多少奖金？”
“基本工资的5倍。”
“5倍？！这又不是年终的奖金，给那么多……”
“正因为不是年终的奖金，所以只考虑了5倍，年终的话，会给的更多，只给个几十万摆摆样子，那达不到任何效果。”
“本部长，这样的话，人工成本会超支的。”
“人工成本？……这种话不应该您说，而应该由我这个老板来说吧。”
玄易洙不吭声了。
确实如果自己比老板还要在乎人工成本，会被其他员工骂的。
但是，玄易洙总感觉不踏实，朴振赫的这种做法太不寻常了。
“玄次长，咱们算笔账吧，机构调整本部的职员有50名，虽然我不清楚他们的基本工资是多少，但基本工资的5倍，满打满算，平均每个人也不会超过2千万韩元吧？共计也就是10亿韩元，一个年收入2万亿韩元的企业，拿不出10亿来发奖金吗？”
朴振赫端起茶杯，喝了一口，然后收起了脸上的笑容。
“一个整天嚷嚷着控制人工成本的公司，是干不成大事的，反倒应该想想，是不是自己的经营能力出了问题。”
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