叫喊来的那几十号妇女，有些也是她生活中的对手，还有的是她自己羡慕嫉妒恨的。
老板给了一个好机会，让她管着这些女人。
不就是给自己一个翻身的机会。
一方面给对手一点颜色看。
另外一方面虚荣心作怪，羡慕嫉妒的内心获得平衡。
黎师傅更加无地自容。
自从汪真让他当上了主任，安上了这个头衔后，也变了。
一个普通的打工人，一夜之间变成了领导。
人就飘了。
管你陆小花，还是陆大花，六亲不认，该骂就骂，该凶的时候就凶。
这不就是管理吗？
管人吗?
就是让对方听自己的话，被驯服。
“但是，我也有错，我不该没有通知黎师傅的前提下就直接越权安排陆小花，这是我的问题，我必须改正。”
汪真当着两个的面，狠狠地批评了一番。
人都是要面子的，看上去两个人正在虚心接受意见。
谁又知道暗礁下面的涌动？
汪真也想到了。
他在自己身上也开刀，主动承担责任，承认错误。
陆小花看老板都道歉了，自己还闹别扭就不该了，那真是小心眼了。
主动表态：“老板，你说的有道理，我确实有私心，下不为例，绝对配合黎主任，不再为难他。”
陆小花讲完，走到黎师傅的身边，弯腰鞠躬。
黎师傅怎么能受得起？
古话说的好，要是男女干仗，胸怀大的那一方最好是男人。
有问题男人要积极解决问题。
没有问题也要承担问题。
总之，一切问题的根源都在男人的身上。
黎师傅被陆小花的大度感动了。
他摸着头皮，低垂着头，知道自己想强势地按压住别人。
这是错误的管理。
用心去感化对方，要有耐心，包容心，才是管理的敲门砖。
他以前没有当过管理者，经验的确不足。
要说管理，汪真也没有任何阅历，就是他知道关键时刻如何把握全局，让人心团结。
这不是后天学习改变的。
汪真是天生的。
一棵好苗子差点就被淹埋了。
还好，他是幸运的，在小茅村终于有了用武之地。
“我承认，不该对陆小花有偏见，认为她会抢了自己的职位，心里有怨恨。”
看来，汪真大功告成。
要是不这么折腾一下。
他真不会发现两个人之间还有这么深的沟痕。
更没有想到他眼中的黎师傅也有这么明显的缺点。
以前他总认为黎师傅就是一个完美的人。
看来识人是需要被考验的，不能凭一时的感觉。
黎师傅主动伸出手，与陆小花言和。
陆小花也热情的伸出手，用力和黎师傅相握。
两个本来就有仇恨的双手却在汪真的巧妙安排下换来了和平。
这就是汪真最渴望看见的场面。
只有这样，基地的效率和工作质量才会更加有效。
才能以最低的成本干出最高的产能。
接下来的盖土工作就是靠人的自主积极性。
能当成给自己家种田一样的心态，汪真就成功了一半。
他没有研究过成功学。
但是知道，事倍功半的道理和常识。
汪真将两个人紧紧抱成一团，鼓励道：
“我们是一个团队，尊重原则，要以心换心，管理最终是人心，做人最终也是人心。”
这番话大大地提升了两个人的思想和认同感。
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