之后约翰·麦克斯韦领着林枫继续参观萍果波士顿中心的其他区域。
办公区域没什么好说的，毕竟萍果、谷歌、微软这些都是第一梯队的顶级科技企业，虽然这边只是萍果的一个分中心，但配置方面肯定不差。
林枫能感受到各个办公区域都充满着科技感和人文感。
员工们并不完全都是闷头工作，彼此之间也可以自由交流沟通。
而办公区内的布景很安逸，别管实际工作忙不忙，反正光看场景布置就给人一种很舒服的感觉。
尤其值得称道的就是相比于国内一众牛马企业，这些国外企业在人性化方面要更好。
当然，确切说好的不是一点半点。
人文关怀这方面没得说，全方位碾压局。
工作方面自由度也要更加的安逸。
虽然私底下肯定也有加班或者赶deadline之类的，但起码管理者不至于无耻到公开说996是福报。
林枫还跟几个萍果员工聊了几句。
没有没完没了的KPI任务，没有各种乱七八糟的开发者文档要填写。
更不需要写什么蛋疼的每周总结。
甚至当听到林枫就每周总结这个问题发问的时候。
还能看到很多萍果员工一副看到魔鬼一般的神情。
让林枫没少吃白眼。
说起来，每周总结什么的，真的是林枫前世工作时候最深恶痛绝的东西之一。
回忆起来就感觉蛋疼。
多少手残党一天码字都码不了四千。
结果有的企业搞那种蛋疼的周报动辄要求好几千字。
复盘过去一周的工作的同时还要梳理下周的工作计划。
写的不好还要打回去重写。
呵呵，纯粹就是瞎特么胡搞。
正经创新搞不出来，搞形式主义个顶个的能装逼。
各种PUA的本事很高明，实际产品只会跟在跟在别人后面吃别人剩下的。
属实是拉垮得很。
也就是现在林枫实力不够，有朝一日，实力够了，前世那些坑比企业别管多大体量林枫也敢于正面竞争。
毕竟都是金玉其外败絮其中。
当然，林枫也不全凭借个人好恶。
至于怎样衡量坑不坑呢？
倒也简单，就看前世有没有上过丑国的制裁名单或者打压名单就好。
连你的对手都不尊重你，不重视的企业有啥留存的价值呢？
对内疯狂压榨底层技术人员，对外又没啥存在感的企业。
真的没啥留存的必要。
看完办公区之后，约翰·麦克斯韦还带林枫来到休闲区。
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