“雁董早。”“雁董。”“雁董好。”
等燕悠完全清醒，就听见无数人向自己哥哥问好，又被哥哥示意降低了音量。抬眼一看，众人恭敬低头，但是又悄悄好奇观察自己的眼神，把燕悠逗的咯咯一笑。
“醒了？很开心？梦到好吃的了？”听到怀里妹妹的笑声，雁守也跟着微笑。
于是，看到冷面雁董露出前所未有的笑容的众员工，在打工人暴富群（老板与狗勿入版）开始了无声狂欢。
员工A：好可爱的妹妹，好可爱的妹妹，好可爱的妹妹，好可爱的妹妹，她是雁董女儿吗？
员工B：这你就不知道了吧，雁董抱着的可爱妹妹是我们老雁董的小女儿，雁董的妹妹，我们的超级无敌·摧枯拉朽·珍宝·燕悠小殿下。
员工C：怪不得冷面阎罗雁守，露出了千年难得一笑，我要是有这样可爱的妹妹我也笑。
员工D：好可爱的妹妹好可爱的妹妹好可爱的妹妹（撒花）
员工E：好可爱的妹妹好可爱的妹妹好可爱的妹妹（太阳）
员工F：好可爱的妹妹好可爱的妹妹好可爱的妹妹（点赞）
商业间谍zz：资本家的孩子就是不一样，小小年纪，就能接触到我们这些屁民努力大半辈子才能接触到的资源。
员工G：@监管者a@监管者b@监管者c这人破坏队形，还破坏燕悠小殿下形象，快来叉出去。
员工F：对，狗不得入内，没看到群名吗？
正想着发几句牢骚，引起员工内部有怨气的打工人的共鸣，好套近乎打听公司信息的商业间谍，看着自己被踢出群聊，怒摔手里的鼠标，骂了一句“你们起群名骂老板是狗，我说两句都不让，一群什么东西！”。
他无法理解的是，这个群的存在其实也是雁氏管理层允许甚至鼓励存在的。
因为员工作为人而不是奴才，遇到事情自然是会有情绪的，这时候嘴上骂两句，反而有助于调节情绪，尽快恢复状态执行工作。所以，所谓的怨气，在刚产生时就消散了，根本积攒不到因为他一句话就被钓出来。
在这样有松有紧，人性化又高福利的管理模式下，雁氏集团内部员工氛围有多好，是外界几乎无法想象的，
雁母在教育雁守时常说，员工好了，才会打心底希望所在的公司越来越好，我们的大家族才会生生不息，永远辉煌。
雁守非常认可母亲的理念，并且坚决加以贯彻。
于是到了雁守这一代，一个刚入职的普通底层员工，哪怕不往上爬，踏踏实实做好本职工作，也能保证自己有车有房，有钱养老。毫不吝啬的节假日和以各种名义发下的奖金，更是让刚跳槽进雁氏的员工，直呼天堂。
而这极好的待遇，员工们默契地没有大肆宣扬。所以，大众只知雁氏作为国民良心企业，福利待遇好，却不知具体有多好。
曾经，有几位试图学着雁氏的管理模式，离职后另起门户的原雁氏高层，因为没有雁氏的资本和人脉，在发展起来之后就被其他公司围攻，最后只能惨淡收场。于是，雁氏以员工为本的理念，没有流行起来。
后来，又有眼馋雁氏辉煌成就的公司，来请教求学，可惜他们学走的只有对员工的高要求，却没有带走与之相辅相成的高福利。
在国家的支持要求下，雁氏不是没做过宣讲呼吁。但是大部分的老板面上恭维实际嗤之以鼻，觉得员工过得舒服了只会滋生懒惰，甚至有的觉得自己是爹是爷，把所有员工当儿子当孙子，认为自己给了员工一口饭吃，员工就应该一辈子给自己干活，以报答自己的“养育”之恩。
小部分真正向雁氏看齐的企业，主动改革，虽然也做的风生水起，但是毕竟能力有限，不能惠及所有人。
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