与此同时，公司内部也迎来了一项重大的人事变动。经过董事会的慎重考量和多方面评估，黄香媚凭借着其出色的领导能力、在处理通信研发实验室失火事件等诸多危机时展现出的沉稳与智慧，以及对公司业务的深刻理解，获得了升职的机会，被任命为集团 CEO。
消息传出后，公司上下一片哗然。有人对黄香媚的升职表示由衷的祝贺，认为她实至名归。在通信研发实验室失火事件中，大家都亲眼目睹了她如何在重重困难下，努力安抚员工、积极处理后续事宜，尽管过程中引发过一些争议，但最终还是带领公司逐渐走出了阴霾，恢复了正常的运营秩序。她的那种坚韧和担当，赢得了不少员工的尊重。
然而，也有一部分人对此持有保留态度。他们觉得黄香媚在某些决策上可能还存在不够周全的地方，比如在处理失火事件时，最初的安抚和处理方式就曾引发争议，担心她在担任集团 CEO后，能否驾驭如此庞大复杂的集团业务，能否做出更加明智且有利于公司长远发展的决策。
面对这些不同的声音，黄香媚心里很清楚，自己肩负的责任重大。她知道，这次升职既是对她过往成绩的肯定，也是对她未来能力的巨大挑战。在正式上任的第一天，她便召集了全体高层管理人员召开会议。
会议室内，气氛略显凝重。黄香媚站在会议室的前端，目光坚定地扫视着每一位参会人员。她缓缓开口说道：“我知道，大家对我担任集团 CEO这件事，可能有着各种各样的想法。但我想说的是，我会用我的行动来证明，我有能力带领大家让公司发展得更好。过去的经历，无论是成功还是失败，都已经成为了我宝贵的财富，我会从中吸取教训，在我未来的决策中更加谨慎、周全。”
接着，她详细阐述了她对公司未来发展的初步规划。她提出要进一步加强公司的风险管理体系，以避免类似通信研发实验室失火这样的重大危机再次发生。在业务拓展方面，她计划整合公司现有的资源，挖掘各个业务板块之间的协同潜力，比如让水产公司与其他相关产业进行更深度的合作，实现资源共享、优势互补，从而提升公司整体的竞争力。
在人才管理上，黄香媚强调要建立更加完善的人才评价和激励机制。她认为，只有充分调动员工的积极性和创造力，才能让公司拥有源源不断的发展动力。对于有潜力的年轻员工，要给予他们更多的机会去展示自己、提升自己；对于经验丰富的老员工，要尊重他们的贡献，为他们充当合适的岗位，让他们继续发挥余热。
会议结束后，黄香媚便开始马不停蹄地投入到工作中。她深入各个部门进行调研，了解每一个业务环节的实际情况，与基层员工亲切交谈，倾听他们的心声和建议。她深知，只有真正了解公司的方方面面，才能做出更加贴合实际、有利于公司发展的决策。
在黄香媚努力适应新角色、推动公司发展的过程中，郑航涛和孙林思也在期待着新生命的到来，他们的生活和公司的事业，都在这不同的轨道上，各自书写着新的篇章。
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