于是，她建议公司在继续巩固与运营商合作的基础上，开发一些针对特定客户群体的个性化通信套餐和增值服务。
例如，针对年轻的上班族群体，她提出推出包含高速稳定的网络流量、免费的视频通话时长以及专属的线上办公应用权益的套餐。这个套餐考虑到了上班族在工作和生活中对通信的需求，既能满足他们在办公时的高效网络需求，又能让他们在闲暇时享受免费的视频通话，还能通过专属应用提升办公效率。
针对老年群体，她设计了操作简单、带有紧急呼叫功能且费用实惠的通信套餐，并提供上门服务帮助他们设置和使用手机等设备。老年群体对通信设备的操作往往不太熟悉，这个套餐不仅满足了他们基本的通信需求，还提供了贴心的服务，让他们能够更方便地使用通信产品。
这些个性化套餐一经推出，便受到了不同客户群体的欢迎，为公司吸引了更多的用户，进一步拓宽了市场份额。
然而，孙林思的加入也并非一帆风顺。在公司管理团队中，部分成员起初对她的能力持怀疑态度。毕竟她没有在通信行业的企业管理经验，一些人担心她的决策会影响公司的正常运营。
面对这些质疑，孙林思并没有选择退缩。她用实际行动来证明自己的价值。在每一次会议上，她都会充分准备，提出经过深思熟虑的建议和方案。对于不熟悉的业务领域，她会虚心向其他成员请教，不断学习和积累经验。
一次，公司在商讨一个重要项目的合作方案时，孙林思提出了一种全新的合作模式，该模式在风险分担和利益分配方面与传统模式有所不同。起初，一些团队成员对此表示担忧，认为这种创新的模式可能存在风险，不太愿意接受。
孙林思并没有强行推行自己的方案，而是耐心地向大家解释这种模式的优势和可行性。她通过详细的市场分析、案例对比以及对公司自身情况的精准评估，逐步打消了大家的疑虑。她会在会议室的白板上，用图表、数据等形式清晰地展示自己的分析结果，让大家能够更直观地理解。
最终，公司采纳了她的建议，项目实施后取得了非常好的效果，不仅降低了公司的风险，还带来了更高的收益。这一事件让公司管理团队的成员们对孙林思刮目相看，也让他们逐渐认可了她的能力。
随着时间的推移，孙林思在公司管理团队中的作用越来越明显。她的亲和力、沟通协调能力以及对市场和管理的敏锐洞察力，使得公司在人员管理、财务管理和市场拓展等方面都取得了显著的进步。
郑航涛看着妻子在公司里逐渐崭露头角，心中满是欣慰和自豪。他知道，孙林思的加入为公司注入了一股新的活力，也让他们夫妻二人在创业的道路上更加紧密地携手前行。
在孙林思的影响下，公司的整体氛围也变得更加温馨和谐。她会关心员工的生活状况，在员工生日时送上祝福和小礼物，组织员工团建活动，让大家在紧张的工作之余能感受到家的温暖。
她会精心策划团建活动，选择风景优美的郊外作为活动地点，安排有趣的团队游戏和丰富的美食。在团建活动中，员工们可以放松心情，增进彼此之间的感情。这种人性化的管理方式，进一步增强了员工对公司的归属感和忠诚度。
而公司在孙林思的助力下，继续在通信行业的浪潮中稳步前行，不断开拓创新，向着更高的目标迈进……
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