丁秋楠决定向厂里的人事部门提出申请。然而，刘处长告诉她，厂方不会为她提供证明，也不会协助她办理档案调动。丁秋楠不解地问：“刘处长，为什么不行？我以前成绩优异，自从来到这里，我一直保持高标准严格要求自己。除了医务室的本职工作，我还负责员工的家属保健和每年的防暑降温工作，连续三年被评为冶金系统的先进医务工作者。请批准我吧。”
然而，刘处长表示，像丁秋楠这样的优秀人才，厂里是不会放她走的。而且，她已经完成了医专的学业，再去上大学似乎有些浪费。尽管丁秋楠表达了自己为祖国和人民做出贡献的决心，但刘处长仍然以个人想法在新社会中不重要，组织安排不能讨价还价为理由，将她赶走。
丁秋楠心情沉重，医务室仿佛被乌云笼罩，连外头的患者都感到不安。沈成毅试图安慰她，却未能让她露出笑容。最后，他只能请刘厂长帮忙，为丁秋楠办理了一张借书证。通过看书，丁秋楠的心情有所好转。沈成毅无奈地笑了笑，他在学校时并非学霸，虽然无法理解丁秋楠的执着，但在关键时刻，他仍然会给予支持。
“他们为何选择你？”梁拉娣在沈成毅的办公室里疑惑地问。面对这个问题，沈成毅也感到困惑，他只能递给梁拉娣一份报纸，作为答案。报纸上刊登了一份领导人的调研报告，报告中揭示了冶炼厂存在的四大问题：奖金主义、物质主义、实验主义和名利主义，并指责这些问题是资本主义管理模式的体现。
报告还引用了大首长的批示：如果管理人员不深入车间小组进行三同（同吃、同住、同劳动），不向工人学习，不掌握一门至几门技术……长期做外行人，管理是无法做好的。自己都不明白，如何让别人明白？
“这与你有何关系？我们又不是冶炼厂。”梁拉娣不解地问。
沈成毅笑了笑，回答：“工业学谁，农业学谁，全国又学谁？我毕竟是从军队里退下来的，轧钢厂的老杨也是，可能就是这个原因让他们让我去协助他。”
“那你还会回来吗？”梁拉娣问。
“当然会，就怕到时刘厂长不让我进门了。”沈成毅半开玩笑地说。
“他敢，看我拿电焊焊不死他。”梁拉娣做出一个凶狠的表情，逗得沈成毅哈哈大笑。
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