整个木器厂有几个人能做配料工？
即使让你承包配料，谁能像一个工科学霸那样对木料做出精准计算，然后做到物尽其用？
二百多块钱的月工资确实人人羡慕，只是，我的气质你模仿不来。
要是让一般工人去承包配料的话，可能一个月赔进去二百也不止。
梁进仓对于苏厂长这个树立典型的创意，表示了由衷的叹服。
然后，又稍微提出一点意见，建议厂长再发散一下思想。
比方说，细化、具体化奖惩制度。
每个车间在计件工资的基础上，每个月都要评选出劳动能手，一名，分别对应不同的现金奖励。
还有季度能手，半年奖，年度生产能手。
定期举行技术大赛。
不管是技术革新，还是富有成效的开源节流的建议，都根据贡献程度，按照一定比例，重奖。
遵章守纪奖，敬业楷模，全勤奖等等等等。
苏厂长让小梁这些琳琅满目的创意给完全震惊了。
一开始的时候他还担心这些奖励真要兑现了，厂子连成本都要变成奖金发下去。
可是跟郑会计她们仔细计算过后，惊讶地发现，这些奖项看起来会让厂子大量破费，但是由此带来的效益，却会更加惊人。
一句话，奖给工人的只是很少一部分，真正拿大头的还是厂子。
于是大力推行。
眼看就要过年了嘛，苏厂长还承诺，到年底要评选三名效益明星。
除了现金奖励，还要奖励自行车，缝纫机等实物，其他各种年货翻倍。
全厂的工作热情再次被引爆。
像小梁那样承包配料大家模仿不来，但是立足本职工作，力争把自己的工作做好，提高产量，这是完全能做到的。
反正是计件工资，多劳多得，而且干得越多，有可能进入前几名的话，还有现金奖励。
都是真金白银，这钱简直挣疯了啊。
于是在“向小梁同志学习”的口号中，几乎所有人都展开了轰轰烈烈的劳动竞赛。
仅仅有寥寥几个人一点也提不起工作热情。
比方说吴光荣副厂长。
厂子搞得越好，他心情越糟糕。
另外在工人当中，女工黄秋艳不但没有投入轰轰烈烈的劳动竞赛，反而一点劳动热情都提不起来。
厂里越热烈，工人们劲头越足，她越是不舒服。
甚至每天都有一种如坠冰窟的感觉。
因为前未婚夫把鞋垫又还给了她，并且明确跟她说，自己有对象了。
黄秋艳当时就恼了，愤怒地质问梁进仓：“那你为什么还收下鞋垫子？”
梁进仓一愣，自己没欠她什么吧？
怎么感觉好像自己把人睡了，始乱终弃似的。
当时她手速太快，一下子塞给自己就跑了，根本没反应过来。
而且看明白是鞋垫以后，本来准备还给你的，碰巧郑会计的父亲出车祸，就给耽误了两天而已。
梁进仓也是这样给她解释的。
但是黄秋艳根本就不采纳。
她受不了打击啊。
送下鞋垫子，她都甜蜜好几天了。
而且未婚夫在厂里越是风光，她越是甜蜜。
这好几天都躲着未婚夫了。
怕见了会心动过速。
没想到这突然的又来退还鞋垫，这就像一下子高空坠落一样，她无法承受。
她也没别的可以指责，就是抓住一个关键点，你既然早有对象了，为什么还要收下鞋垫子？
梁进仓再三解释解释不通，逼急了，回答道：
“你非得让我给你个充足的理由，为什么要收下鞋垫子是吧？我实话告诉你吧，当时我不知道是鞋垫子，以为你给我的是炭疽病毒。”
炭疽病毒？
黄秋艳一下子愣了。
炭疽病毒是什么？
梁进仓趁机开溜。
从此躲着她。
终于又看清了黄秋艳的一面。
跟你好好的时候，看着挺好一个人，也挺温暖的。
但是别有事，别跟你翻脸，一旦翻脸，绝对无情。
很可怕的无情。
前尘旧情全部抛却，就是一下子跟你翻脸无情，让你面对面无法承受的无情。
梁进仓发现自己还是太善良了，太重感情，总感觉毕竟夫妻一场，缘分不成情意在，至少见了面笑笑，彼此心里也舒服。
换来的就是这个？
其实他不知道的是，不止是这个！
黄秋艳本来抱着莫大的希望，却受到如此大的打击，她受不了。
尤其看到梁进仓一个月发二百多块钱，整天开着车出出进进，是全厂学习的楷模，她更受不了。
一天比一天受不了。
她知道，如果就这样算了，自己会憋屈死。
总得做点什么，即使无法挽回梁进仓的心，但至少能让自己的心里平衡一些。
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