苏致祥桌子上堆着乱糟糟的文件、书籍一类，正在收拾东西。
既然承认失败，那就越早走越好。
这鬼地方，一天都不想多待。
所谓朽木不可雕也，木器厂这样的社办厂子就是朽木。
他怀着百分百的热情来到木器厂，使出浑身解数，针对木器厂的种种弊病，事无巨细地制定了严格的规章制度，和奖惩办法。
现在临走回头再看，那就是个笑话。
所有工人把那些规章制度看成个笑话。
自己这个制定者也就成了笑话。
奇耻大辱啊。
那种无能为力的失败感就像刀割一样让他难受。
门口出现一个人影，还敲了敲门。
抬头一看，苏致祥大吃一惊。
居然是梁进仓。
“小梁你怎么又来了！”苏致祥的口气里带有责备的意味。
梁进仓笑道：“苏厂长，难道你就甘心咱俩这样灰溜溜地走了？”
苏致祥叹口气，示意小梁坐下：“不甘心，但是这样的集体企业，烂透了，神仙来了也没办法。”
梁进仓没坐，而是来到办公桌前面，站在苏厂长对面。
“您要是不怪我猖狂的话，我想谈谈对木器厂的看法，我觉得木器厂烂归烂，但是没烂透，想扭亏为盈也并不难。”
这话让苏致祥吃惊极了。
可以不怪你。
但确实猖狂至极。
木器厂目前的状况，还没烂透？
难道非得烂成沼气才算烂透了？
“关停并转，对于这样的厂子，多开一天就多亏损一天的钱，已经完全没有赢利的可能，只能关停并转。”
苏致祥实在没心情再听梁进仓的意见。
内心早已绝望，说再多也没用。
“苏厂长，您觉得木器厂现在烂透的最大问题是什么？”梁进仓问。
“农民思想，领地观念作祟，多年来的积弊难反！”苏致祥情绪激动地说：
“你也来厂里好多天了，难道看不出来？
我针对这些情况制定了详细的规章制度，可是又有谁遵守，谁来执行？
管不了，没法管。”
苏致祥一说到厂子里的领地观念，就深深地感到无力。
他作为主管工业的公社副主任，在吴光荣不配合的情况下，完全可以提交公社班子，撤掉吴光荣。
可是撤掉吴光荣，能解决木器厂积弊难反的现状吗？
解决不了。
甚至木器厂更成了一盘散沙。
亏损会更严重。
或许不用多长时间就不是亏损的问题，而是直接经营不下去了。
这是吴光荣跟他叫板的底气。
也是他不得不承认失败，准备灰溜溜走人的直接原因。
让一群农民当工人，简直是没法管。
试想让你领导一群挥舞着锄头棍棒的农民，去跟武装到牙齿的正规军作战，你什么感觉？
会发现农民既不会列阵，又不懂得金鼓旌旗的指挥作用，完全指挥不灵，这仗怎么打？
社办企业的工人，其实就是一盘散沙。
上班基本上没个点儿，迟到早退，他会给你一大堆理由。
工作中敷衍了事，完全没有质量概念，你提醒他要注意什么，他口头上答应得好好的，回头还是我行我素。
工作中出现了问题造成损失后，就会扯皮，把责任像皮球一样的推来推去。
在工作中你教他更快捷更好的方法，有的会推说不会，有的就当着你的面儿表示表示，你一走，又恢复老样子。
干不好你要是说扣他工资，他就会说不干了，可也不走，还威胁说全家要饿死了，就去你家吃饭。
至于跑冒滴漏，真的就像一个烂透的木桶，浑身无一处不漏，想堵你都无从下手。
厂里的木料啊，工具啊，整天不翼而飞，看门的老孙头除了看不住，也管不了。
你总不能给木器厂配一个保安团吧？
“就拿干活来说吧，我给你举一个例子。”苏致祥说：
“就说刷油漆，一般一个人刷就行，你们车间需要几个人？
至少四个。
一个大工负责拿刷子刷，一个学徒负责端着油漆碗，一个学徒给开橱门子或者扶着，另外还得一个老师傅站在一边指挥”
苏致祥说不下去了，有点气结。
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